Czy warto zdecydować się na outsourcing pracowniczy?

Z roku na rok uwidacznia się coraz wyższe zapotrzebowanie na
pracowników w wielu dziedzinach.  Kilka
lat temu to pracownik walczył o posadę, aktualnie pracodawcy prześcigają się o
dobrych profesjonalistów. Związane jest to m.in. z niżem demograficznym.  Dlatego coraz więcej przedsiębiorców decyduje
się na tak zwany outsourcing
pracowniczy
, który ma na celu uzupełnienie kadry pracowniczej.

Outsourcing pracowniczy- parę faktów

Krajowi przedsiębiorcy muszą zderzyć się z wielką
zmiennością na tle politycznym i społecznym. Doskonałym sposobem na wypełnienie
braków kadrowych jest outsourcing pracowniczy. Działanie to polega na
korzystaniu z wiedzy pracowników bez ich zatrudniania. Sprawami wyszukania
pracowników i ich selekcji zajmuje się, np. agencja pracy tymczasowej. Jest to
opłacalne rozwiązanie ze względu na wiele aspektów. Pracodawca między innymi
nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z pracownikiem tymczasowym.

Opłaca tylko stawki ustalone z agencją pracy. Wyszukanie
pracownika tymczasowego dzięki takiemu rozwiązaniu nie zajmuje cennego czasu
kadrowych. Pracownicy zewnętrzni zatrudniani są jedynie wtedy kiedy firma
potrzebuje dodatkowej siły roboczej, dzięki czemu zauważa się spore
oszczędności. Outsourcing pracowniczy wydaje się być jednocześnie atrakcyjny
dla osób, które szukają dorywczej pracy oraz pragną posiadać dużą elastyczność
w doborze wykonywanych zleceń.

Outsourcing pracowniczy – wady

Chociaż zatrudnianie pracowników z zewnątrz, wiąże się z
licznymi zaletami, należy pamiętać, że pracownik spoza firmy nie będzie znać
zwyczajów istniejących na obszarze danego przedsiębiorstwa. Nie będzie on
ponadto znał misji przedsiębiorstwa. Wady outsourcingu pracowniczego są tak
nieliczne, iż decyduje się na niego coraz więcej inwestorów Wszystko wskazuje
na to, że również w przyszłości ten rodzaj zatrudnienia będzie się rozwijać i
zapewniać korzyści pracodawcom i pracownikom.